شيامن إدجستون استيراد والتصدير المحدودة

مورد موثوق من ذوي الخبرة من منتجات الحجر من الصين.

أفضل الغرانيت قمم المطابخ

مواصفات أفضل الغرانيت قمم مطابخ Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، نوع الحجر الأرجواني: "بلد المنشأ الجرانيت": "الصين التشطيبات المتاحة": مصقول، وشحذ، ملتهب، نحي، التخليل، العتيقة ، إلخ. الاختلافات: منخفض المتوفرة...

إرسال التحقيق
تفاصيل المنتج

مواصفات المطابخ قمم الجرانيت أفضل

Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، الأرجواني

نوع الحجر: الجرانيت

بلد المنشأ: الصين

التشطيبات المتاحة: مصقول، وشحذ، ملتهب، ناعم، التخليل، العتيقة، إلخ.

الاختلافات: منخفضة


صور المنتج

الأحجام المتوفرة من الجرانيت أفضل قمم المطابخ

2.jpg

الاستخدامات الموصى بها

  • التجارية والسكنية

  • الداخلية الأرضيات والجدران الداخلية

  • طاولات ويتصدر جدول

  • حديقة المنتجات الحجرية


معلومات جهة الاتصال.

مدير المبيعات:لي آدم

البريد الإلكتروني: marblevsgranite@foxmail.com

هاتف/WhatsApp:0086-15805032000

Skype:adam-li@outlook.com

على الرغم من أن العمال للحيلولة دون عناء، ولكن أيضا لحمايته من القمع الشديد. ولكن عندما تصبح المنافسة المنافسة الحرة، العمال غير المنظم في وضع غير مؤات عند التفاوض مع أرباب العمل. لأنه حتى في أيام آدم سميث، كان أرباب العمل عموما اتفاقات رسمية أو غير رسمية، ولا يسمح بتوظيف العمال أن ترتفع. ومع مرور الوقت، عند مصنع واحد غالباً ما يكون قادراً على توظيف الآلاف من العمال، فإنه نفسه يصبح الوثيق وضخمة المساومة السلطة، ومن أجل العمال الصغيرة جداً. والواقع أن الاتفاقات والتفاهمات من أرباب العمل من حيث عدم تزاحم ليست مراوغة أو مراوغة مشتركة، وغالباً ما. في الواقع، إذا كان العمال العمال أكثر بكثير من الأجور التي يتلقونها، أرباب العمل الجشعين، بغض النظر عن سخط النظائر، رسم العمال ذوي الأجور العليا. في الواقع، هذه المنافسة في المناطق الصناعية المتقدمة، كافية لضمان أن أجور عدد كبير من العمال لا تستطيع البقاء على المدى الطويل بما يعادلها منتجات نقية. من الضروري أن نكرر هنا أن المنتج نقي من أجر العامل بكفاءة طبيعية هو منتج نقي من العاملين ذوي الكفاءة العادية: نظراً لبعض الأشخاص الذين يدافعون عن النظام الأساسي قد نظرت في الواقع أن المنافسة هناك ميل لمساواة أجور العمال عدم كفاءة وعدم كفاءة العمال (الكفاءة التي عالية جداً لدرجة أن صاحب العمل قد استأجرت له فقط). ولكن في الواقع المنافسة عدم القيام بهذا دور. لا تجعل بسلك نفس الاتجاه تساوي الأجور الأسبوعية. فقد تميل إلى التكيف مع الأجور الأسبوع إلى كفاءة العمال. إذا كانت سوف تعمل بضعف ما وصفه ب، ثم ما إذا كان العمال المأجورين لا تزال مترددة لصاحب العمل مع أربعة شلن التعاقد مع واثنين شلن أو ما يقرب من اثنين شلن أيضا مواتية للحركة. العوامل التي تحدد الأجور يمكن رؤيتها بوضوح من شلن الأربعة توظيف أ وشلن اثنين توظيف مناسبة هامشية. وواصل القسم التاسع قبل. وبصفة عامة، سيستفيد النقابات سواء بجعل استخدام الميثاق الذي يجعل العمل والأجور تميل إلى أن تكون حقاً موحدة، لا سيما عندما تكون ملتزمة بتطوير الموارد الوطنية إلى أقصى حد ممكن لتعزيز نمو الدخل القومي مواتية. أي ارتفاع في الأجور، أو إدخال تحسينات على ظروف المعيشة وعملهم في هذه السبل المعقولة، في معظمها مفيد للرعاية الاجتماعية، ومعظمهم لا يضعف قلب الأعمال التجارية ولن يجعل السياسيين كبيرة من اللحن، ولا أنها حتى عدد كبير من رأس المال إلى الخارج. ويختلف الوضع عندما يتعلق الأمر باستخدام الأنظمة التي تميل إلى توحيد خطأ. جعلت من الممكن لأرباب العمل بدفع نفس الأجر للعمال غير فعالة أكثر وأكثر كفاءة من العمال؛ أو أن يمنع أي شخص من القيام بما يمكن القيام به على أساس أنه العمل ليس من الناحية الفنية داخل نطاق له "" المعادي للمجتمع ومن الواضح أن استخدام الميثاق.

المنتجات ذات الصلة
التحقيق