شيامن إدجستون استيراد والتصدير المحدودة

مورد موثوق من ذوي الخبرة من منتجات الحجر من الصين.

قطع الجرانيت وحدات تصنيع طاولات

مواصفات كونترتوب الغرانيت وحدات قطع تصنيع Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، نوع الحجر الأرجواني: "بلد المنشأ الجرانيت": "الصين التشطيبات المتاحة": مصقول، وشحذ، ملتهب، نحي العتيقة، وما إلى ذلك. الاختلافات: منخفضة...

إرسال التحقيق
تفاصيل المنتج

مواصفات قطع الجرانيت وحدات تصنيع طاولات

Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، الأرجواني

نوع الحجر: الجرانيت

بلد المنشأ: الصين

التشطيبات المتاحة: مصقول، وشحذ، ملتهب، ناعم، العتيقة، إلخ.

الاختلافات: منخفضة


صور المنتج

الأحجام المتوفرة من قطع الجرانيت وحدات تصنيع طاولات

2.jpg

الاستخدامات الموصى بها

  • التجارية والسكنية

  • طاولات ويتصدر جدول

  • حديقة المنتجات الحجرية


معلومات جهة الاتصال.

مدير المبيعات:لي آدم

البريد الإلكتروني: marblevsgranite@foxmail.com

هاتف/WhatsApp:0086-15805032000

Skype:adam-li@outlook.com

أن الزيادة في عدد السكان في المملكة المتحدة يمكن في الواقع خفض الأجور، أو على الأقل جعل تكنولوجيا الإنتاج من التحسين المستمر للتجمع "في" هذه الحالة، يمكن زيادة درجة الراحة إلا بالزيادة في عدد القيود، يمكن رفع الأجور. ولكن عند الشعب البريطاني الآن غنية بالأغذية المستوردة، سهولة التحسن، ولا يمكن الاعتماد على دورها في عدد السكان زيادة أجورهم. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الزيادة في الأجور نظراً لاعتماد تدابير معينة للحد من هامش رأس المال، وهذا معدل الربح أقل حتى من القدرة على استيعاب رأس المال من تلك الموجودة في المملكة المتحدة، ثم أنه سيسيطر على تراكم رأس المال في المملكة المتحدة ، والإسراع بإخراج رأس المال. في هذه الحالة، الأجور البريطانية، مقارنة ببلدان أخرى، ليس فقط سيكون نسبيا إلى أسفل، وستنخفض بالتأكيد. من ناحية أخرى، إذا كانت درجة الراحة تزيد بشكل كبير، ثم (أو عدمه كان مصحوبا بزيادة في عدد السكان)، وسوف تزيد الدخل القومي وفقا للسكان وجعل الأجر الفعلي ترتفع على أساس دائم. على سبيل المثال، يتم تخفيض عدد العمال بعشر، والعمل الذي أنجزته كل عامل بقدر من قبل، الذي لن يزيد من مقدار الأجور؛ ولذلك، يتم تقليل مقدار العمل الذي قام به كل شخص بتغيير عشر، عموما خفض راتب عشر. الحجة أعلاه، بطبيعة الحال، متسقة مع هذا الاعتقاد أن مجموعة من العمال يمكن التضحية بمصالح سائر أفراد المجتمع في فترة قصيرة من الوقت لرفع أجورهم بجعلها العمل شحيحة. ومع ذلك، أن نجاح هذه الاستراتيجية بعيدة الأمد. ما هي الحواجز الاجتماعية لمكافحة نوع من أنها تمنع من أن تكون ضارة للآخرين بغض النظر عن مدى قوتها، أن الصيادين متوفرة دائماً: بعض الناس تجنب هذه العقبة، بعض الناس تحت غطاء هذه العقبات، بعض الناس ولكن استخدام مثل هذه العقبات. وفي الوقت نفسه بدأ الاختراع استخدام أساليب أخرى أو من أماكن أخرى للحصول على أولئك الذين يعتقدون أن المجموعة تحتكر جزئي في الإنتاج؛ حتى أكثر المواتية لهم، اختراع أشياء جديدة، والتشجيع على استخدام هذه الأشياء تجتمع تقريبا نفس الاحتياجات ولكن لا تستخدم عملهم. ولذلك، بعد وقت قصير، أولئك الذين يحاولون احتكار المضبوطات سوف تجد أن أعدادهم لا تخفيض، بل زادت، وهو انخفاض إجمالي الطلب على العمل. وفي هذه الحالة، هي تقلص إلى حد كبير على أجورهم. القسم الثالث من خلال الجهود المبذولة لضبط أنشطة الجهود المبذولة لضبط الأنشطة. وقت العمل المفرطة ليست اقتصادية.

المنتجات ذات الصلة
التحقيق