شيامن إدجستون استيراد والتصدير المحدودة

مورد موثوق من ذوي الخبرة من منتجات الحجر من الصين.

كونترتوب الجرانيت التجار البائعين

المواصفات من الغرانيت كونترتوب التجار البائعين Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، نوع الحجر الأرجواني: "بلد المنشأ الجرانيت": "الصين التشطيبات المتاحة": مصقول، وشحذ، ملتهب، نحي, تخليل ، العتيقة، إلخ. الاختلافات: منخفضة...

إرسال التحقيق
تفاصيل المنتج

المواصفات من الغرانيت كونترتوب التجار البائعين

Primary Color(s): أبيض، رمادي، بيج، الأسود، كريم، براون، الأخضر، الأصفر، الوردي، الأحمر، الأزرق، الأرجواني

نوع الحجر: الجرانيت

بلد المنشأ: الصين

التشطيبات المتاحة: مصقول، وشحذ، ملتهب، ناعم، التخليل، العتيقة، إلخ.

الاختلافات: منخفضة


صور المنتج

الأحجام المتوفرة من الغرانيت كونترتوب التجار البائعين

 2.jpg

الاستخدامات الموصى بها

  • التجارية والسكنية

  • طاولات ويتصدر جدول

  • حديقة المنتجات الحجرية


معلومات جهة الاتصال.

مدير المبيعات:لي آدم

البريد الإلكتروني: marblevsgranite@foxmail.com

هاتف/WhatsApp:0086-15805032000

Skype:adam-li@outlook.com

وهكذا، بداية الكفاح من أجل تحقيق هذا المبدأ،، حيث يمكن القيام به رب العمل حراً، العمال أيضا القيام، سواء رفع الأجور والكفاح، في الواقع، الحقيقي والمتمتعة بالحكم الذاتي-أغلبية المصالح الاجتماعية تمشيا مع الظروف المعيشية ه فورت. وفي هذا الصدد، حققت انتصارا كاملا. المنظمات النقابية جعلت من الممكن للحرفيين المهرة وحتى العديد من العمال غير المهرة التفاوض مع أرباب عملهم في شكل خطورة وضبط النفس، والكرامة، والاستبصار شائعة في الدبلوماسية الدبلوماسية. وقد جعلت لهم عموما يدركون أن سياسة الهجوم مجرد سياسة غبية، وأن استخدام الوسائل العسكرية في المقام الأول للحفاظ على سلام مواتية. في العديد من الصناعات في المملكة المتحدة، "لجنة تسوية الأجور" الاضطلاع بعملها دون جدوى، لأنه كانت هناك رغبة قوية لتفادي إهدار الطاقة في أشياء صغيرة. إذا كان عامل يرى أن رب العمل أو فورمان غير عادلة للعمل أو الأجر ويطالب صاحب العمل أولاً أن يكون التحكيم الأمين العام لنقابة العمال، وقراره المقبول عموما صاحب العمل، و بطبيعة الحال، يجب أن تعترف عامل. إذا كان ينطوي على نزاع معين على سبيل المبدأ القائل بأن اللجنة قد لم بوضوح في الماضي، قد قدم هذه المسألة إلى رابطة أرباب العمل وأمين النقابة للنقاش. إذا فشلوا في التوصل إلى اتفاق، قد سلمت إلى "اللجنة المعنية بالأجور"، وإذا كانت مصالح الخلاف كبير ولا تمس الأطراف، يمكن حل المشكلة بقوة الإضراب أو بتعليق صاحب. ولكن حتى في هذه الحالة، العاملين في المنظمة سوف تلعب دوراً نموذجياً في التعامل مع هذه الصراعات للأجيال، وهذا الصراع عموما مختلفة من الصراع العمل من القرن الأول، كما هو الحال في الحرب الأهلية بين الأمم المتحضرة العصر الحديث وحرب العصابات الوحشية بين البرابرة مختلفة. في "مؤتمر العمل الدولي"، وهذا النوع من ضبط النفس والتواضع والغرض من الممثل البريطاني كان أقل من غيرها من البلدان. ولكن التزامات مقابلة الخدمات النقابية من هذا النوع تستقيم، بخاصة بهم. لا يتم ابدأ الارتفاعات ما يسمى المتهورة. عليهم أن يكونوا حذرين من أولئك الذين المبالغة في قدرتها على استخدام الخدع الخاصة (لا سيما عندما الحيل تحتوي على عوامل المعادي للمجتمع) لرفع الأجور. والواقع أن حركة جدال نادرة للغاية. تقريبا في مجموعة متنوعة من القضية الكبرى، مجموع يترصد بعض من تدمير الدور. ولكن ينبغي إلا يساء هذا النوع من الممارسات الخاطئة، ولكن ينبغي اختبار دقيق لأثر السلام والاهتمام. واستمرار الفصل الثامن. هو الوسيلة الرئيسية التي النقابات قادرة على الحصول على الحق في التفاوض مع أرباب العمل على قدم المساواة "الميثاق المشترك" على القياسي للأجور لمدة ساعة للعمل أو لقطعة من عمل. العادات والمحاكم وأن الأجور في هذا نوع الأحكام غير صالحة،

المنتجات ذات الصلة
التحقيق