شيامن إدجستون استيراد والتصدير المحدودة

مورد موثوق من ذوي الخبرة من منتجات الحجر من الصين.

جزيرة الجرانيت المطبخ الجودة

مواصفات ال Granite Kitchen Island اللون الأساسي (الأساسي): أبيض، رمادي، بيج، أسود، كريم، بني، أخضر، أصفر، وردي، أحمر، أزرق، بنفسجي نوع الحجر: Granite بلد المنشأ: الصين متوفر الإنهاء: مصقول، مصقول، ملتهب ، نحى ، تخليل ، العتيقة ، الخ. الاختلافات: "منخفضة الأحجام المتوفرة" ...

إرسال التحقيق
تفاصيل المنتج

مواصفات جزيرة الجرانيت المطبخ

اللون الأساسي (الأساسي): أبيض ، رمادي ، بيج ، أسود ، كريم ، بني ، أخضر ، أصفر ، وردي ، أحمر ، أزرق ، بنفسجي

نوع الحجر: الغرانيت

بلد المنشأ: الصين

التشطيبات المتاحة: مصقول ، مصقول ، ملتهب ، نحى ، تخليل ، أثرية ، إلخ.

الاختلافات: منخفض


صور المنتج

المقاسات المتوفرة من جزيرة الغرانيت المطبخ

2.JPG

الاستخدامات الموصى بها

  • السكنية التجارية

  • كونترتوب & قمم الجدول

  • منتجات حدائق الحجر


معلومات الاتصال.

مدير المبيعات: آدم لي

البريد الإلكتروني:   marblevsgranite@foxmail.com

الهاتف / ال WhatsApp: 0086-15805032000

سكايب: adam-li@outlook.com

ومع ذلك ، إذا كان هناك تدفق كبير في الطرف الآخر من الخزان ، يرتفع مستوى الماء مع الفتحة. وبالمثل ، في حين أدى تقصير ساعات العمل إلى وجود اتجاه لخفض الإنتاج في الصناعات التي لم تشارك بشكل كامل وغير قادر على تنفيذ نوبتين ، فمن المرجح أن يترافق مع زيادة في الإنتاج بسبب الزيادة العامة في الثروة المعرفه. ومع ذلك ، في هذه المناسبة ، سوف تزيد الأجور ، بغض النظر عن قصر ساعات العمل. القسم 7 الغرض الأصلي من النقابة هو رفع الأجور ، ولكن أيضا لجعل العمال مستقلين ، من أجل تحسين مستويات معيشتهم. إن نجاح هذه المحاولة يثبت أهمية سلاحهم الرئيسي - الميثاق المشترك. لكن التنفيذ الصارم لأحكام النظام الأساسي غالباً ما يؤدي إلى توحيد العمل الكاذب وتثبيط الحماس وإزالة رأس المال ، وغيرها من جوانب الضرر الذي يلحق بالطبقة العاملة والطبقة الاجتماعية الأخرى. في إنجلترا الحديثة ، تسترشد جميع الحركات التي نناقشها تقريبًا بالنقابات العمالية. يناقش موضوع الاتحاد ونتائجه بالكامل ولا يشمله نطاق هذا الكتاب ؛ يجب أن يقوم على أساس دراسة الجمعية العامة والتغيير الصناعي والتجارة الخارجية. ولكن يجب أيضا وصف الجزء من سياسة النقابة الأكثر ارتباطا بدرجة الحياة والعمل والأجور هنا. لا يعتمد التغيير في المهنة على كفاءة مجموعة من أجور العمال والسياسات الصناعية على كفاءة الجيل القادم من العمال والقدرة على الإنتاج ، سواء أكانت صريحة أم لا. نادرا ما يتوفر مصدر لتكاليف تدريب جيل الشباب - دخل الأسرة ، من صناعة واحدة. طفل من والد الصناعة ، أكثر ندرة. قوية وواعدة (أي مكافأة مهنية تسهم في تشكيل شخصيته) في الغالب تسعى إلى الحصول على علاج أعلى في مكان آخر ، في حين أن الضعفاء والليبراليين هم في الغالب أسفل. ولذلك من الصعب بصورة متزايدة إثبات أن الجهود التي بذلتها أي نقابة عمالية لرفع أجور أعضائها جعلت من الصعب تحسين فعالية ومستوى عمل هذا الجيل ، الذي يزرع عن طريق الأجور المرتفعة. لكن بعض الحقائق البارزة لا تزال بارزة للغاية. الغرض من النقابة البريطانية هو رفع معدل الأجور وحياة العامل. وحقيقة أنها حفزت في البداية هي أن القانون يسمح بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل بالارتباط بشروط الأجور لحماية مصالحه الخاصة ؛ وحظر العمال من الحياكة والجناة. هذا القانون لا يقلل فقط من الأجور ، ولكنه يقلل أيضًا من قوة إرادة العمال. فمشاهده محدودة للغاية لدرجة أنه متشابك تمامًا في التوافه المحيطة به ، ولا يهتم بالشؤون الوطنية ، لذلك ، بالإضافة إلى نفسه وأسرته وجيرانه المرتبطين مباشرة بالأشياء ، فإنه نادراً ما يفكر في أي شيء. ومن المؤكد أن حرية الارتباط مع نظرائه الآخرين ستزيد من تفكيره وتجعله يفكر في الأمور الأكبر ، وسيحسن إحساسه بالمسؤولية الاجتماعية ، على الرغم من أن هذه المسؤولية قد تكون مصحوبة بفئة كبيرة من الألوان الأنانية.

المنتجات ذات الصلة
التحقيق