شيامن إدجستون استيراد والتصدير المحدودة

مورد موثوق من ذوي الخبرة من منتجات الحجر من الصين.

روك ألواح من حجر الغرانيت ألوان الأسود المطلق

مواصفات الألوان الأسود المطلق الجرانيت حجر روك ألواح Primary Color(s): "نوع الحجر الأسود": "الجرانيت بلد المنشأ": "الصين التشطيبات المتاحة": مصقول، شحذ، ملتهب، بوش إبرامها، ساندبلاستيد، نحي, تخليل, مخدد، هوت، العتيقة، والمنشورة ، انقسام محفور، والطبيعية، والأناناس،...

إرسال التحقيق
تفاصيل المنتج

مواصفات ألواح صخرة حجر الغرانيت ألوان الأسود المطلق

Primary Color(s): أسود

نوع الحجر: الجرانيت

بلد المنشأ: الصين

التشطيبات المتاحة: مصقول، وشحذ، ملتهب، بوش إبرامها، ساندبلاستيد، ناعم، التخليل، مخدد، هوت، العتيقة، المنشورة، محفور، تقسيم طبيعي والأناناس، إلخ.

الاختلافات: منخفضة


صور المنتج

الأحجام المتوفرة من ألواح صخرة حجر الغرانيت ألوان الأسود المطلق

2.jpg

الاستخدامات الموصى بها

  • التجارية والسكنية

  • الداخلية الأرضيات والجدران الداخلية

  • طاولات ويتصدر جدول

  • الكسوة الخارجية وارضيات خارجي

  • ميدالية والفسيفساء

  • وصب والحدود

  • باب ونافذة

  • يحيط الحوض والدش

  • موقد ورف

  • حديقة المنتجات الحجرية


معلومات جهة الاتصال.

مدير المبيعات:لي آدم

البريد الإلكتروني: marblevsgranite@foxmail.com

هاتف/WhatsApp:0086-15805032000

Skype:adam-li@outlook.com

تفترض أن أنه لم يعمل مثل الجارة، وعظيم قدرته، ولكن ليس على متوسط قدرة أولئك الذين تتسم بصعوبة خاصة للقيام بذلك؛ فعلى افتراض أن خمسمائة جنيه هو الأجر العادي للعمل العام له. ومع ذلك، مع مرور الوقت، أنه يأتي مع طريقة جديدة لخفض الحرارة بالطريقة المعتادة، حيث لم يؤد إلى زيادة النفقات، ولكن زاد الإنتاج السنوي، هو أكثر من ألفي جنيه في السنة لبيع هذه الفقرة الصافية. إذا كانت بضاعته يمكن لا يزال بيع بالسعر الأصلي، هو إدارته للأجور أكثر من متوسط الأجر، والفي جنيه في السنة. يحصل على راتب كامل للخدمات الاجتماعية. لكن جيرانه وسوف تعتمد هذه الطريقة الجديدة، في فترة قصيرة من الزمن، قد تكون الأرباح أكثر من متوسط الربح. ومع ذلك، يزيد المنافسة الإمداد بحيث تكون أسعار هذه السلع إلى الأرباح التي تعود إلى المستوى الأصلي. لأن كولومبوس مقلوب نصائح البيض مرة اسماً مألوفاً، فإنه لا يكون بسبب البيض مقلوب والحصول أجور عالية إضافية. الاختراعات للعديد من رجال الأعمال تحتوي على قيم غير متوقعة طويلة الأمد للعالم، ولكن أجورهم من الاختراعات الخاصة بهم أعلى حتى من "الجنة ميلتون المفقودة" أو أقل "الملاك في ميرا". وكثير من الناس ضبطت الثروة، وليس بسبب إنجاز التعهدات الرعاية الاجتماعية الهامة جداً التي سيظهر في القدرة الخاصة، ونهب عدد كبير من الثروة. ومن المحتمل أن بعض رجال الأعمال لقوا مصرعهم عندما كانوا أصحاب الملايين، ولكن المكافأة للحياة في كثير من الأحيان لا تتناسب مع مصالح المجتمع نظراً للأساليب الجديدة اخترعوا. وسوف نعلم أن على الرغم من أن الأجر لكل منظم لديه ميل ليكون متناسباً مع خدمته المباشرة المقدمة من المجتمع، يمكن أن لا يمكن إثبات أن المنظمة الصناعية الاجتماعية القائمة الكمال وقيمة. ولا ينبغي أن ننسى، يقتصر نطاق هذه الدراسة الحالية لمناقشة النظام الاجتماعي القائم لتحديد الأسباب الكامنة وراء أسباب إدارة حوكمة الشركات. أولاً، سوف ندرس تعديل أجور العمال العاديين، والمشرفين، وأرباب العمل على جميع المستويات للخدمات التي تقدمها إلى المجتمع. وبهذه الطريقة، سوف نجد أن مبدأ الإحلال في كل مكان. الفرع الثاني أولاً من خلال الإشراف على خدمات العمالة والعمال العاديين من حزب العمل، تليها مديري الأعمال التجارية للعمل والإشراف على خدمات العمالة، وأخيراً من خلال مديري الأعمال التجارية الكبيرة ومديري الأعمال التجارية الصغيرة توضيح الاستعاضة عن مبدأ الإدارة البديلة لتأثير الأجر.

المنتجات ذات الصلة
التحقيق